Wypadek w pracy UK, a odszkodowania powypadkowe

Odszkodowania powypadkowe za wypadek w pracy w UK możesz uzyskać dzięki naszej pomocy. Sintons to kancelaria adwokacka, a nie pośrednik, która świadczy pomoc prawną od ponad 125 lat i liczy około 200 osób. Adwokaci Sintons uzyskują odszkodowania powypadkowe na terenie całej Anglii i Walii, a obsługa i korespondencja jest w języku polskim.

Działamy w 100% w oparciu o zasadę No Win No Fee czyli jeśli nie wygramy Twojej sprawy nic nie płacisz.  

Wypadek w pracy w UK – najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć

• Poinformuj swojego przełożonego o wypadku.
• Nie podpisuj raportu powypadkowego jeśli nie rozumiesz jego treści.
• Poproś o możliwość zrobienia zdjęcia raportu.
• Zrób sam lub poproś kolegę z pracy o zrobienie zdjęcia miejsca wypadku, np. mokrej podłogi, dziury na yardzie, maszyny lub piły bez osłony, rusztowania, drabiny itp.
• Udaj się do lekarza GP lub szpitala – opisz co dokładnie się stało i jakich urazów doznałeś.
• Skonsultuj się z adwokatami Sintons, którzy powiedzą Ci co dalej robić.

Na co zwrócić szczególną uwagę po wypadku

Jeśli po wypadku zaobserwujesz jakieś zmiany dotyczące miejsca, urządzenia, przedmiotu, systemu pracy, który był przyczyną wypadku poinformuj o tym adwokatów Sintons.

Może to na przykład dotyczyć takich sytuacji jak zamatowanie przez Twojego pracodawcę maty antypoślizgowe w miejscu, w którym przewróciłeś się albo zamontowanie osłony na maszynie, która doprowadziła do Twojego wypadku.

Może to także dotyczyć sytuacji, w której Twój pracodawca zmieni system pracy albo zorganizuje dodatkowe szkolenia, których nie było przed Twoim wypadkiem lub też zacznie wymagać od swoich pracowników noszenia ubrań ochronnych typu rękawice, okulary, buty ochronnych, czego nie wymagała przed Twoim wypadkiem.

Jeśli miałeś wypadek w pracy nasz polski prawnik udzieli Ci niezobowiązującej i bezpłatnej porady w zakresie możliwości wystąpienia o odszkodowanie. Porozmawiaj z nami w języku polskim dzwoniąc pod darmowy numer 0800 093 3060.

W tej sekcji stworzyliśmy dla Was szereg podstron opisujących najczęściej zdarzające się wypadki w pracy w tym wypadki spowodowane przez wózki widłowe, spadające przedmioty, niewłaściwe zachowanie innego pracownika wadliwe lub niebezpieczne maszyny, piły i urządzenia a także upadki z wysokości oraz poślizgnięcia i potknięcia.

Zwróciliśmy także szczególną uwagę na kilka gałęzi przemysłu, w których najczęściej dochodzi do wypadków. Zgodnie z danymi polskiego odpowiednika Państwowej Inspekcji Pracy, czyli Health and Safety Executive do największej ilości niebezpiecznych zdarzeń dochodzi w branży budowlanej w gospodarstwach rolnych oraz w recyklingu i na złomowiskach. Do znacznej ilości wypadków dochodzi także w magazynach i fabrykach oraz zakładach przetwórstwa mięsnego i transporcie.

Jeżeli doznał poważnego urazu w wypadku w pracy warto pamiętać, że poza możliwością uzyskania odszkodowania za uraz i ból oraz za straty poniesione w trakcie prowadzenia spawy, zazwyczaj istnieje także możliwości uzyskania odszkodowania za straty finansowe, które prawdopodobnie poniesiesz w przyszłości, w szczególności mogą to być utracone lub zmniejszone wynagrodzenie, ograniczenie zdolności zarobkowych oraz koszty pomocy i opieki, i tak dla przykładu:

• Pół miliona funtów odszkodowania wywalczyliśmy dla naszego rodaka, który w pracy spadł z rusztowania i doznał urazu mózgu.
• Uzyskaliśmy £390 000 odszkodowania dla pracownika budowlanego, który doznał bardzo poważnego urazu kostki po tym jak spadł z dużej wysokości.
• Nasz rodak, dzięki naszej pomocy, uzyskał £300 000 za wypadek w pracy, w konsekwencji którego doznał częściowej amputacji kciuka.
• £300 000 wywalczyliśmy dla naszego rodaka, który podczas pracy został porażony prądem co doprowadziło miedzy innymi do poważnego urazu obręczy barkowej.
• Uzyskaliśmy £400.000 odszkodowania dla pracownika gospodarstwa rolnego, który podczas pracy na farmie doznał poważnych urazów.
• Polak, który podczas pracy na pile doznał amputacji kilku palców, uzyskał dzięki naszej pomocy ponad £600.000.
• Dla naszego rodaka, któremu taśmociąg wciągnął rękę, uzyskaliśmy odszkodowanie powypadkowe w wysokości 1.8 miliona funtów.
• Nasz rodak, który poślizgnął się w pracy na śliskiej nawierzchni i doznał poważnego urazu pleców otrzymał £70 000.
• £25 000 wywalczyliśmy dla Polaka, który doznał głębokiej, wymagającej operacji rany ciętej dłoni podczas pracy w zakładach mięsnych.
• Nasz rodak, który podczas pracy w fabryce, doznał rany ciętej kciuka co spowodowało naruszeniu nerwu,  wywalczył £25.000.

Jak widać powyżej dla nas nie ma spraw zbyt dużych ani zbyt małych.

Prawa pracownika

Jeżeli miałeś wypadek w pracy w UK w konsekwencji, którego doznałeś urazu ciała, dolegliwości bólowych bądź trwałego uszczerbku na zdrowiu możesz wystąpić o odszkodowanie powypadkowe, pod warunkiem, że do wypadku nie doszło z Twojej winy lub jeśli do wypadku doszło częściowo z Twojej winy, a częściowo z winy Twojego pracodawcy lub innego pracownika. Co ważne, o odszkodowanie za wypadek może wystąpić nie tylko pracownik etatowy, ale także pracownik agencyjny oraz osoba samozatrudniona (self-employed).

Obowiązki pracodawcy

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest podjęcie niezbędnych kroków mających na celu zadbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Ponadto każdy pracodawca w Anglii i Walii ma obowiązek posiadania polisy ubezpieczeniowej co oznacza, że odszkodowania powypadkowe w UK są wypłacane przez ubezpieczyciela, a nie pracodawcę. W Anglii i Walii obowiązki pracodawcy są rozległe i podajemy tylko niektóre z nich.

Pracodawca ma obowiązek:

• Zadbać, aby wszystkie korytarze, przejścia i schody były wolne od potencjalnych przeszkód, o które można się potknąć, bądź poślizgnąć,
• Upewnić się, że rusztowania, drabiny i platformy są w dobrym stanie, posiadają wszystkie zabezpieczenia oraz są przystosowane do wykonywania konkretnych czynności,
• Podjąć niezbędne kroki, aby ograniczyć kontakt z substancjami niebezpiecznymi bądź takimi, które mogą spowodować oparzenia,
• Zapewnić ubiór ochronny w postaci okularów, obuwia, kasków, rękawic, kolczug masarskich itp.,
• Upewnić się, że maszyny posiadają elementy zabezpieczające przed bezpośrednim kontaktem z ruchomymi lub ostrymi częściami (np. piły i wirniki),
• Regularnie serwisować oraz naprawiać wszystkie urządzenia, maszyny i pojazdy mechaniczne,
• Zapewnić szkolenia, które umożliwią pracownikowi bezpieczne wykonywanie swoich zadań,
• Przygotować ocenę ryzyka, tzw. ‘risk assessment’ wszystkich zadań, które są wykonywane przez pracowników,
• Stworzyć system pracy, który gwarantuje możliwie największe bezpieczeństwo,
• Pracodawca odpowiada także za wypadki spowodowane przez innych pracowników i jeśli inny pracownik spowoduje Twój uraz to pracodawca, a nie inny pracownik, ponosi za to odpowiedzialność odszkodowawczą.

Przypominamy, że prawo nakłada na każdego pracodawcę obowiązek posiadania ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej co oznacza, że to firma ubezpieczeniowa pokrywa roszczenia odszkodowawcze.

Etapy uzyskiwania odszkodowania po wypadku w pracy w UK

Etap 1 – Bezpłatna i niezobowiązująca konsultacja

Etap 2 – Podpinanie dokumentów

Etap 3 – Ustalanie odpowiedzialności za wypadek. Etap ten obejmuje min. złożenie pozwu i wykazywanie winy pozwanego.

Etap 4 – Spotkanie z biegłym z zakresu medycyny (komisja lekarska).

Etap 5 – Oszacowanie wysokości odszkodowania

Etap 6 – Negocjacje czyli przekonywanie ubezpieczyciela do naszych racji i naszej wyceny odszkodowania.

Etap 7 – Wypłacenie odszkodowania co zazwyczaj następuję w ciągu kilku tygodni od akceptacji oferty.

Więcej informacji na temat tego jak uzyskać odszkodowania powypadkowe w UK znajdziesz na naszej stronie Odszkodowania UK za wypadek – krok po kroku

Przepisy prawa chroniące pracownika w miejscu pracy

Przepisy regulujące bezpieczeństwo pracowników podczas pracy to przede wszystkim wskazane poniżej regulacje prawne określane mianem sześciopaku czyli pakiet 6 rozporządzeń ale także inne akty prawne, w szczególności:

• Management of Health and Safety at Work Regulations czyli Rozporządzenie dot. Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

Zgodnie z tymi przepisami Twój pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia kompleksowej oceny ryzyka w celu zapewnienia Ci bezpiecznego miejsca pracy, a w szczególności powinien zidentyfikować zagrożenia, które w pracy mogą przyczynić się do wypadku powodującego uraz, ocenić jakie jest prawdopodobieństwo, że pracownik może doznać urazu oraz jakie jest ryzyko doznania poważnego urazu. Następnie pracodawca powinien podjąć kroki mające na celu wyeliminowanie zagrożenia, a jeżeli nie jest to możliwe, powinien podjąć działania aby je minimalizować i kontrolować.

• Manual Handling Operations Regulations czyli Rozporządzenie dot. Czynności Wykonywanych Ręcznie.

Rozporządzenie to zawiera wytyczne dotyczące tego w jaki sposób Twój pracodawca powinien unikać, oceniać i zmniejszać ryzyko, które może prowadzić do urazów powstałych w skutek czynności wykonywanych ręcznie czyli np. podnoszenia i przenoszenia przedmiotów. Przepisy te są istotne gdyż zgodnie z danymi Health and Safety Executive (HSE) przenoszenie jest jedną z najczęstszych przyczyn obrażeń w miejscu pracy. Zaleca się aby pracodawca tak zorganizował miejsce pracy aby uniknąć ręcznego podnoszenia, z którym wiąże się ryzyko doznania urazów.

• Provision and Use of Work Equipment Regulations czyli Rozporządzenie dot. Zapewnienia i Używania Sprzętu Roboczego.

Rozporządzenie to ma na celu zobligowanie pracodawcy do zapewnienia Ci sprzętu, maszyny, urządzenia itp., odpowiedniego do zadania, które masz wykonać w miejscu pracy. Ponadto pracodawca musi upewnić się, że sprzęt jest bezpieczny w użyciu, utrzymywany w dobrym stanie w tym naprawiany i serwisowany, a osoby, które go używają zostały odpowiednio przeszkolone i otrzymały klarowne instrukcje z zakresu jego stosowania. Co więcej pracodawca ma obowiązek zapewnić aby sprzęt miał adekwatne elementy zabezpieczające takie jak osłony, przyciski do awaryjnego wyłączania, izolatory od źródeł energii i widoczne oznakowania ostrzegawcze.

• Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations: Rozporządzenie dot. Miejsca Pracy (Zdrowie, Bezpieczeństwo i Opieka).

Przepisy te obejmują wiele czynników mających wpływ na Twoje miejsce pracy, które to czynniki mogą przyczynić się do wypadku w pracy, a mianowicie; oświetlenie, temperatura wentylacja, wymiary stanowiska pracy, stan podłogi, spadające przedmioty, odpowiednie drzwi, bramy i okna, ciągi komunikacyjne, ryzyko upadku itd.

• Personal Protective Equipment Regulations czyli Rozporządzenie dot. Środków Ochrony Osobistej.

Przepisy tego rozporządzenia nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony osobistej, jeśli wykonywana przez nich praca może powodować zagrożenie dla ich zdrowia lub bezpieczeństwa. Takimi środkami ochrony są np. rękawice, okulary, kaski, buty ochronne. Pracodawca ma też obowiązek przeszkolenia i poinstruowania pracowników w zakresie prawidłowego używania środków ochrony. Pracodawca jest też zobowiązany do konserwowania, przechowywania i wymiany zużytych środków ochrony indywidualnej, a pracownik ma obowiązek używania tych środków zgodnie z ich przeznaczeniem, szkoleniem i instrukcjami.

• Work at Height Regulations 2005 czyli Rozporządzenie dot. Pracy na Wysokości z 2005 r.

Upadek z wysokości w pracy jest główną przyczyną wypadków powodujących śmierć i jedną z głównych przyczyn ciężkich urazów więc celem tych przepisów jest zapobieganie upadkom z wysokości. Pracodawca ale także osoba kontrolująca pracę czyli np. główny wykonawca ma obowiązek upewnić się, że prace są odpowiednio zaplanowane, nadzorowane i wykonywane, a osoby, które te prace wykonują mają właściwe kompetencje.

Pracodawca lub osoba sprawująca kontrolę musi zapewnić odpowiedni do wykonywanego zadania rodzaj sprzętu na  przykład drabiny, rusztowania, zwyżki, a ponadto musi dokonać oceny ryzyka przed rozpoczęciem pracy.

• The Employer’s Liability (Defective Equipment) Act 1969 czyli Ustawa o Odpowiedzialności Pracodawcy (Wadliwy Sprzęt) z 1969 r.

Ten akt prawny, mający na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za wadliwy sprzęt powodujący obrażenia pracownika.

• The Health and Safety at Work etc. Act 1974 czyli Ustawa o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy itp. z 1974 r.

Jest to jeden z głównych aktów prawnych regulujących kwestie bezpieczeństwa, zdrowia i higieny pracy, określający obowiązki pracodawców względem pracowników, oraz pracowników względem siebie, a także odnosi się do kwestii osób samozatrudnionych. Ustawa ta wprowadziła ramy prawne umożliwiające regulowanie kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy w różnych gałęziach gospodarki.

W niektórych przypadkach może mieć także zastosowanie Occupiers’ Liability Act czyli ustawa o odpowiedzialności właściciela lub posiadacza nieruchomości.

Kluczem do naszej skuteczności są wysoko wyspecjalizowani prawnicy mający wiedze, doświadczenie i kompetencje. Jeśli miałeś wypadek w pracy w UK możemy Ci pomóc jeśli doznałeś:

• Urazu głowy lub obrażeń mózgu
• Amputacji palca, ręki lub nogi
• Złamania, uszkodzenia ścięgna, nerwu lub innego urazu ortopedycznego
• Uszkodzenia kręgów lub rdzenia kręgowego

Jeśli chcesz porozmawiać ze specjalistami z zakresu odszkodowań powypadkowych, skontaktuj się z Adwokatami Sintons dzwoniąc pod bezpłatny numer: 0800 093 30 60 (rozmowa w języku polskim).

Nasz polski adwokat w UK zaprasza do kontaktu. Udzielimy Ci darmowej porady, bez żadnych zobowiązań, na temat odszkodowania po wypadku.